Total System Services

L3 Systems Engineer

Ubicación

Boise

Tipo

Full Time

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Job description 
We are looking to fill a Senior Systems/Network Engineer position for our IT Consulting firm. We are an MSP who supports several businesses here in the Treasure Valley. Our company has been operating and servicing clients since 2006. We are strong and steadily growing. Looking to expand our staff due to higher customer needs. The position wage is DOE (competitive market wage) w/ full benefits. A vehicle, cell phone, tools, and other items such as iPad, Laptop, Etc. needed to perform job will be provided. 
Applicant must be a self-managed individual to service high level engineering needs. 
Standard Desktop Support, Field Service/ Install. Some cabling needs. Windows Server Support 20XX, Exchange, Azure, Virtual Environments, Cloud Service, Office 365, Apple Products, Windows 10, Windows 11. etc. 
Work Duties may vary however will include day to day on the following items: 
  • Standard system installations, updates and management
  • System Administration & Maintenance
  • Server support and deployment in production environments
  • Format, install, set up, maintain, and troubleshoot desktop and laptop computers with and for end users.
  • Coordinate with vendors to resolve problems.(Warranty work, etc.)
  • Add or replace system hardware, keyboards, motherboards, ram and other components on both workstations and servers.
  • Set up and troubleshoot domains, user accounts and software accounts. O365, GMAIL, etc.
  • Configure, test, and troubleshoot network connectivity and wireless access for local and remote computers or devices. (Will support Wireless, Wired, and other network connectivity as needed)
  • Firewall/router setup and deployment as well as troubleshooting (Cisco, SonicWall, Fortinet, Meraki, etc.)
  • VPN connectivity setup
  • Utilize standard ticketing system to track your tickets.
  • Utilizing a Remote Management System to remotely connect to clients computers to perform maintenance or remote support
  • Backup Services- Servers on-prem and in cloud Security & Disaster Recovery
  • Business Continuity planning and deployment

Knowledge in Windows Server 20XX, Exchange, SharePoint, Terminal Server (will touch all of these items at one point during service and support) is a requirement of the position.
 
Looking to hire ASAP.
 Related keywords: it, information technology, computer technician, computer, it support, computer repair, it technician
 
Job Type: Full-time
 
Salary: $65,000.00 - $80,000.00 per year
 
Benefits:
 
  • 401(k)
  • 401(k) matching
  • Dental insurance
  • Flexible schedule
  • Health insurance
  • Life insurance
  • Paid time off
  • Retirement plan
  • Tuition reimbursement
  • Vision insurance

Compensation package:
 
  • Bonus pay
  • Performance bonus

Experience level:
 
  • 5 years

Schedule:
 
  • 8 hour shift
  • Monday to Friday

Application Question(s):
 
  • Do you have a valid Driver’s license?
  • Desired Salary?
  • Are you in Boise and when could you start?
  • Can you pass a background check?

Experience:
 
  • Network Administrators: 3 years (Preferred)
  • Office 365 Administration: 3 years (Preferred)
  • Cabling: 3 years (Preferred)
  • live production server deployment: 3 years (Required)
  • Computer networking: 3 years (Required)
  • Microsoft Windows Server: 5 years (Required)
  • Desktop support: 5 years (Required)
  • project planning and scope: 3 years (Preferred)
  • Disaster Recovery: 3 years (Preferred)
  • End User Desktop Support: 3 years (Required)
Compensación: $65,000.00 - $80,000.00 per year

Somos un empleador con igualdad de oportunidades y todos los candidatos calificados recibirán consideración por el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.

Página Web de la Compañía: www.tsshvac.com

(si ya tienes un currículum en Indeed)

O aplicar aquí.

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Información de Empleo de Igualdad de Oportunidades en los EE. UU. (La finalización es voluntaria)

Somos un empleador con igualdad de oportunidades y todos los candidatos calificados recibirán consideración por el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.

Se le brinda la oportunidad de proporcionar la siguiente información para ayudarnos a cumplir con el mantenimiento de registros, informes y otros requisitos legales de Igualdad de Oportunidades de Empleo / Acción Afirmativa a nivel federal y estatal.

La finalización del formulario es completamente voluntaria. Cualquiera que sea su decisión, no será considerada en el proceso de contratación o posteriormente. Cualquier información que usted proporcione se registrará y mantendrá en un archivo confidencial.

Formulario CC-305
Número de Control OMB 1250-0005
Expira el 30/04/2026

¿Por qué se le pide que rellene este formulario?

Somos un contratista o subcontratista federal. La ley nos obliga a ofrecer igualdad de oportunidades de empleo a las personas con discapacidad cualificadas. Nuestro objetivo es que al menos el 7% de nuestros trabajadores sean personas con discapacidad. La ley dice que debemos medir nuestro progreso hacia este objetivo. Para ello, debemos preguntar a los solicitantes y a los empleados si tienen o han tenido alguna discapacidad. Las personas pueden convertirse en discapacitadas, por lo que debemos hacer esta pregunta al menos cada cinco años.

Rellenar este formulario es voluntario y esperamos que decida hacerlo. Su respuesta es confidencial. Nadie que tome decisiones de contratación la verá. Su decisión de rellenar el formulario y su respuesta no le perjudicarán en modo alguno. Si desea obtener más información sobre la ley o este formulario, visite el sitio web de la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP) del Departamento de Trabajo de EE.UU. en www.dol.gov/ofccp.

¿Cómo saber si tiene una discapacidad?

Una discapacidad es una condición que limita sustancialmente una o más de sus "actividades vitales principales". Si tiene o ha tenido alguna vez una afección de este tipo, usted es una persona con discapacidad. Las discapacidades incluyen, pero no se limitan a:

  • Trastorno por consumo de alcohol u otras sustancias (sin consumir drogas ilegalmente en la actualidad)
  • Trastorno autoinmune, por ejemplo, lupus, fibromialgia, artritis reumatoide, VIH/sida
  • Ceguera o problemas de visión
  • Cáncer (pasado o presente)
  • Enfermedad cardiovascular o del corazón
  • Enfermedad celíaca
  • Parálisis cerebral
  • Sordera o dificultades auditivas graves
  • Diabetes
  • Desfiguración, por ejemplo, desfiguración causada por quemaduras, heridas, accidentes o trastornos congénitos
  • Epilepsia u otro trastorno convulsivo
  • Trastornos gastrointestinales, por ejemplo, enfermedad de Crohn, síndrome del intestino irritable
  • Discapacidad intelectual o del desarrollo
  • Enfermedades mentales, por ejemplo, depresión, trastorno bipolar, trastorno de ansiedad, esquizofrenia o trastorno de estrés postraumático
  • Ausencia total o parcial de miembros
  • Problemas de movilidad que requieran el uso de una silla de ruedas, un escúter, un andador, una pierna ortopédica u otros dispositivos de apoyo
  • Afección del sistema nervioso, por ejemplo, migrañas, enfermedad de Parkinson, esclerosis múltiple (EM)
  • Neurodivergencia, por ejemplo, trastorno por déficit de atención con hiperactividad (TDAH), trastorno del espectro autista, dislexia, dispraxia u otras dificultades de aprendizaje
  • Parálisis parcial o total (por cualquier causa)
  • Afecciones pulmonares o respiratorias, por ejemplo, tuberculosis, asma, enfisema
  • Baja estatura (enanismo)
  • Lesión cerebral traumática

DECLARACIÓN PÚBLICA DE CARGA: De acuerdo con la Ley de Reducción de Trámites de 1995, ninguna persona está obligada a responder a una recopilación de información a menos que dicha recopilación muestre un número de control OMB válido. Esta encuesta debería completarse en unos 5 minutos.

Si cree que pertenece a alguna de las categorías de veteranos protegidos que figuran a continuación, indíquelo haciendo la selección adecuada. Como contratista del gobierno sujeto a la Ley de Asistencia para el Reajuste de Veteranos de la Era de Vietnam (VEVRAA), solicitamos esta información para medir la efectividad de los esfuerzos de alcance y reclutamiento positivo que llevamos a cabo de conformidad con VEVRAA. La clasificación de las categorías protegidas es la siguiente:

Un "veterano discapacitado" es uno de los siguientes: un veterano de los servicios militares, terrestres, navales o aéreos de los EE. UU. Que tiene derecho a una indemnización (o quién, salvo el pago militar jubilado, tendría derecho a una indemnización) según las leyes administradas por el Secretario de Asuntos de Veteranos; o una persona que fue dada de alta o liberada del servicio activo debido a una discapacidad relacionada con el servicio.

Un "veterano recientemente separado" se refiere a cualquier veterano durante el período de tres años que comienza en la fecha de la descarga o liberación de dicho veterano del servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU.

Un "veterano de tiempo de guerra en servicio activo o insignia de campaña" significa un veterano que estuvo en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU. Durante una guerra o en una campaña o expedición para la cual se ha autorizado una insignia de campaña según las leyes. administrado por el Departamento de Defensa.

Un "veterano de la medalla del servicio de las Fuerzas Armadas" significa un veterano que, mientras estaba en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU., participó en una operación militar de los Estados Unidos por la cual se otorgó una medalla de servicio de las Fuerzas Armadas 12985.